HR「视频面试」最强攻略！Moka 10000元免费使用福利！

　　（原标题：HR「视频面试」最强攻略！Moka 10000元免费使用福利！）

　　越来越多的公司开始复工，复工后HR面临的首要难题就是：招聘怎么做？面试怎么做？

　　疫情之下，企业招聘多少会受些影响，但据调研显示，大部分企业的招聘还要接着来进行。疫情还未消退，出于安全考虑，候选人短时间之内不会轻易答应去公司面试，还有好多候选人已经不打算跳槽，所以，“金三银四”的线下面试依旧非！常！难！约!

　　那么，如何通过视频面试全面考察候选人，就成为了2020年HR必须要掌握的新技能！

　　中大型公司的招聘量大，总部和各地区HR、面试官人员众多，招聘协作困难。建议使用招聘管理系统，搭建【线上发布职位】-【线上智能筛选简历】-【线上面试】-【线上offer审批及入职】的“无接触”招聘流程，包括自动面试通知、候选人维护提醒、人才库管理、数据分析等多个功能相结合，一体化解决招聘的问题。

　　光线测试：光线对于视频面试的影响特别大，不要逆光。提前找好光源，最好让光源从正前方打过来。

　　整理着装：虽然是远程面试，面试官也要正式的出场，必须正装，代表公司形象。

　　面试官手册：HR必须要制作一个远程面试手册提供给其他面试官，方便他们熟悉远程面试。

　　通知候选人：在面试前给候选人发个邮件或者短信，附上一份远程面试手册，请候选人提前准备好电脑、网络、环境、服饰要求、面试的时间，测试设备等事项。

　　提前走一遍流程，和同事/家人演练，把也许会出现的问题都曝光出来。从场地到电脑、网络、摄像头、音频、麦克风、光源、背景、坐姿等，多人协同时，辅导其他面试官视频面试的方法。

　　多准备一台笔记本电脑；保留候选人电话，碰到掉线卡顿等情况，可以电话询问，实在不行，可通过电话来面试，作为备选。

　　我们经常讲，人与人之间的交流眼神最重要，他是情感交流的纽带，对于优秀的候选人，你需要让他感受到你炽热而又专业的眼神，但千万要记住，不要死死的盯着屏幕上的候选人看，因为在视频那一头的候选人看来，看着镜头才是在正视对方。另外，面试的时候也不要仅仅是干巴巴的讲，这样会很枯燥无味的，加上一些小幅度的手部动作或许会让你变得更生动有趣一些。

　　除了候选人的基础信息，远程面试主要考察候选人的行为和知识能力。能提前准备一些面试问题。

　　使用辅察的方式来配合远程面试，提高面试的效率。比如笔试、MBTI问卷或是企业内部测评系统，还有请候选人提供表单、文案、设计稿、作品集等多方面考察候选人。

　　视频面试的时候，很多HR担心候选人作弊更方便了。如果候选人一直盯着某一个地方，就要注意仔细观察了，感觉一下他/她是不是在念稿，如果有这种感受你能采用打断他发言并来一个突击式提问的方式，让他防不胜防。这样做，第一有利于减少候选人作弊的行为，第二更有助于考验候选人随机应变的能力。

　　面试结束后，不仅面试官要主动填写面试反馈，便于后面对候选人综合评价。也要给候选人发送面试满意度调查问卷，收集候选人对面试的反馈，主动优化面试流程或问题，保障候选人的面试体验。

　　当长时间未推进招聘节点时，一定要主动维护候选人，防止候选人中途被别的企业挖走。

　　疫情期间，Moka招聘管理系统推出“无接触招聘解决方案”，为每家有招聘需求的公司可以提供价值10000元的「视频面试」服务包，面试时长最多可达1000小时，截止至6月30日前均可申请，数量有限，先到先得。

　　单独的「视频面试」只能作为一个工具，解决单个环节的问题，没能将人才变成资源在企业内部进行流转。Moka 无接触招聘解决方案从多方协同、候选人保温维护、人力资源盘活、高效数据分析以及全流程的自动化、智能化多方面考虑，协助企业解决招聘管理问题，提升招聘效率

　　面对如何在疫情影响下完成招聘计划这个非常严峻的考验，使用Moka招聘管理系统的企业们已经率先提交了这份招聘答卷：

　　小米、盒马、京东到家、太平洋保险、麦当劳、汉堡王、达美乐、三只松鼠、百草味、跟谁学、搜狐、搜狗、bilibili、斗鱼、有赞、九阳、海马体、盛趣游戏、赫基国际、江南布衣等多家Moka客户已经纷纷启动“无接触招聘”解决方案，线上完成从HC计划到候选人入职的招聘全流程。

　　抗击疫情，共克时艰！Moka助力企业无接触招聘，扫码领取10000元的「视频面试」福利！